Прокуратура Борисовского района приняла участие в рассмотрении гражданского дела по иску бухгалтера к частному предприятию о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда. Суд иск удовлетворил.

Помощник прокурора Ирина Быкова рассказала МЛЫН.BY: истец в 2012 году устроилась в частную фирму главным бухгалтером на 0,25 ставки по совместительству и работала год по трудовому договору.

Вскоре сотрудница ушла в декретный отпуск, а на ее место пришла новый работник. В этот же день она при проверке документации и электронных баз бывшего главного бухгалтера обнаружила расхождения в цифрах и документообороте, в том числе неправильность расчета больничного листа по беременности и родам, что, по мнению руководителя фирмы, повлекло недоплату взносов в ФСЗН.

В ходе аудиторской проверки выяснилось, что истец завысила себе сумму пособия по беременности и родам на 58 рублей, что и стало причиной ее увольнения за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Однако с решением директора компании женщина не согласилась и подала в суд. Уволенная главный бухгалтер пояснила, что приписок не делала, а в цифрах ошиблась компьютерная система. Переплата в больничном листе составила около 60 рублей.

Суд посчитал, что ошибки истицы не являются грубыми, так как переплата в больничном листе, случившаяся за 5 лет до выявления, не повлекла никаких последствий для предприятия в виде штрафных санкций. Хотя директор посчитал их (санкции) существенными последствиями.

— В итоге суд пришел к выводу, что в действиях главного бухгалтера нет нарушений трудовых обязанностей, из-за которых женщину уволили. К тому же увольнение работников – это дисциплинарное взыскание, и в таких случаях по закону наниматель должен соблюсти порядок и сроки его наложения: не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка без учета времени болезни сотрудника либо его ухода в декретный, либо отпуска. А также не позднее полугода, а в случае ревизии или проверки компетентными органами или организацией – не позднее двух лет. В нынешней же ситуации ошибка главного бухгалтера была выявлена почти спустя 5 лет, — прокомментировала Ирина Быкова.

Суд посчитал увольнение женщины незаконным и вынес решение о ее восстановлении на работе, а также удовлетворил иск сотрудницы о возмещении морального вреда в виде нравственных страданий, определив размер компенсации в 100 рублей.

Решение суда еще не вступило в законную силу и может быть обжаловано в установленные законом сроки.

Яна Неверович