Последние новости
-
ГАИ Борисова задержала пьяного бесправника на угнанном авто
-
В ДТП в Борисовском районе погиб пассажир, трое пострадали
-
Цифровой рубль планируют ввести в оборот в Беларуси во второй половине 2026 года
-
Праздничное настроение и эксклюзивные скидки — А1 празднует 26-летие
-
Борисовские госавтоинспекторы помогли водителю и его беременной супруге быстро и благополучно добраться до роддома
-
«Эко Движ. Зеленый сезон» от А1: 13,5 тысяч деревьев в обмен на старые гаджеты
-
Цена на картошку поднялась официально. Правительство изменило правила регулирования цен в Беларуси с 17 апреля 2025
-
Где в Борисове пройдёт Республиканская молодежная ярмарка вакансий
-
В Борисове задержан пьяный на угнанном авто
-
В Борисове иностранцы приняли присягу и стали полноправными гражданами страны
Читайте в блогах
-
Покупка наследственной квартиры - что это?
Покупка наследственной квартиры часто сопровождается опасениями из-за потенциальных рисков, связанных с…
-
Ипотечное кредитование - что это?
Нужно ли бояться долгосрочных кредитов на покупку недвижимости На первый взгляд…
-
Задаток - что это?
Часто, принимая ответственные решения о покупке недвижимости или автотранспортных средств, либо…
На Борисовских «Медпрепаратах» платят за прививку. Узнайте сколько.
Не так давно в СМИ проскочила новость о том, что на Минском тракторном заводе, работникам прошедшим вакцинацию от «ковида» платят аж 80 рублей.
Но на Борисовском заводе медицинских препаратов пошли ещё дальше и платят за прививку от COVID 150 рублей!
— Да, это действительно так, — твердо ответил председатель профсоюзной организации «Борисовского завода медицинских препаратов» Валерий Ковель. — Такая поддержка действует с июля этого года и по настоящее время, - пишет МЛЫН.BY
Профсоюзный лидер пояснил, что сделали это в первую очередь для профилактики и поддержания здоровья своих сотрудников. Размер выплаты единовременный и составляет 150 рублей:
— Решение принимали совместно руководство нашего предприятия и профсоюзный комитет. Главная цель — сохранение здоровья и работоспособности коллектива. Также и для максимального снижения затрат, связанных с потерями рабочего времени. Ведь в наших же интересах, чтобы сотрудники меньше болели.