Зачастую у работника возникает желание уволиться до истечения срока действия контракта, однако, что делать в ситуации, когда наниматель фактически не желает отпускать работника, а уволиться необходимо?

Поскольку мы говорим о контракте следует обратить внимание на 3 основания для увольнения работника:

1) Взаимное согласие сторон – когда увольнение возможно при согласии работника и нанимателя.

2) Требование работника – когда увольнение осуществляется по требованию работника, независимо от воли нанимателя.

3) Инициатива нанимателя – когда увольнение осуществляется по решению нанимателя и не требуется согласие работника (что маловероятно, поскольку Вы читаете эту статью)

Рассмотрим по порядку.

Разумеется, наилучшим способом расторжением контракта является первый. В данном случае каждая сторона выражает своё согласие на расторжение работником трудового договора, тем самым, подразумевая удовлетворение обеих сторон. При желании расторгнуть контракт в первую очередь всегда стоит начинать с данного способа, поскольку:

1. Есть вероятность, что наниматель войдёт в Ваше положение и разрешит Вам уйти.

2. Далеко не каждый наниматель готов держать у себя на работе человека, у которого есть желание уйти со своего места работы.

Однако, не всегда наниматель будет готов расстаться с работником на контракте. Что делать в такой ситуации?

В таком случае, согласно части 1 статьи 41 Трудового Кодекса Республики Беларусь работник имеет право потребовать досрочно расторгнуть контракт в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Иначе говоря, работник, может потребовать его уволить в случае:

· Болезни, инвалидности, которая препятствует работнику выполнять работу по контракту.

· Нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (необеспечение здоровых и безопасных условий труда; невыплата или

несвоевременная выплата заработной платы; непредоставление гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда).

· Иные уважительные причины.

Так что же относится к этим иным уважительным причинам?

- часть 2 пункта 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 года № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной форма найма работников» разъясняет, что к таким причинам также относятся:

1) выход на пенсию

2) изменение места жительства

3) необходимость ухода за больными членами семьи

Кроме этого, исходя из практики, суд также может признать в качестве уважительных причин:

4) направление супруга (супруги) на работу в другую местность

5) избрание на выборную должность, должность по конкурсу

6) зачисление на дневную форму обучения в учреждение образования для получения высшего, среднего специального, профессионального-технического образования, а также зачисление в магистратуру и аспиранутуру

7) беременность

8) распределение на работу

Однако, здесь стоит учитывать, что Любая причина может быть признана уважительной в том случае, если:

! указанная причина препятствует выполнению работы по контракту

В данном случае перед Вами стоит задача обосновать, почему указанная Вами причина препятствует нормальному выполнению Вами работы.

Не являются уважительными причинами:

1) временная нетрудоспособность, подтверждённая листком нетрудоспособности

2) наличие несовершеннолетних детей как факт

3) причины, препятствующие выполнению трудовых обязанностей, которые намеренно созданы работником

После того как Вы определились с причиной, необходимо выразить своё требование о расторжении контракта нанимателю, причём, сделать Вы это можете как устно, так и письменно.

Однако, лучше всего написать заявление, поскольку в случае спора Вам не придётся доказывать Ваше устное обращение об увольнении.

Важный момент: пока наниматель не принял решение о расторжении контракта по Вашему требованию, ВЫ НЕ ВПРАВЕ прекращать работу, поскольку в таком случае Вы можете быть уволены за оставление без уважительной причины работы работником, что понесёт для Вас неблагоприятные последствия. Поэтому, подав заявление с требованием об увольнении, необходимо продолжать работу до того момента, пока наниматель его Вам не согласует.

Если наниматель согласовывает Ваше заявление, то на этом для Вас статья заканчивается.

В случае, если наниматель оспаривает уважительность Вашей причины, Вам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть) либо в суд с иском о признании уважительности Вашей причины.